• Sử dụng các phương pháp để đánh giá nhu cầu đào tạoSử dụng các phương pháp để đánh giá nhu cầu đào tạo

    Nguồn lực con người có vai trò to lớn trong mọi thời đại. Đối với quá trình sản xuất thì con người là một trong bốn yếu tố đầu vào quan trọng không thể thiếu được. Với mỗi tổ chức để tồn tạo và giành thắng lợi trong cạnh tranh thì chất lượng nguồn nhân lực phải được đặc biệt chú trọng đến. Để doanh nghiệp phát triển ổn định và bền vững trên thị trư...

    doc42 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 3879 | Lượt tải: 3

  • Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Hàng Hải Việt NamHoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Hàng Hải Việt Nam

    Trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức mình. Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong các yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Bởi tuyển dụng tốt sẽ giúp những người thực sự có năng lực được làm việc...

    doc26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 4333 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Hoàn thiện hệ thống giá trị văn hóa của doanh nghiệp nhằm tạo động lực cho người lao độngĐề tài Hoàn thiện hệ thống giá trị văn hóa của doanh nghiệp nhằm tạo động lực cho người lao động

    Trong xu thế toàn cầu húa, nhất là sự kiện gia nhập WTO cũng như thực tế và khoa học đó chứng minh được rằng văn hoỏ tổ chức cú mối quan hệ mật thiết tới động lực của người lao động.Đó cú rất nhiều doanh nghiệp đó thành cụng trong việc biết sử dụng văn hoỏ doanh nghiệp như là một cụng cụ hữu hiệu để tỏc động tới động lực của người lao động. Con n...

    doc41 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 2110 | Lượt tải: 2

  • Tổng quan về lý thuyết về lao động và cầu lao độngTổng quan về lý thuyết về lao động và cầu lao động

    Dự báo các chỉ tiêu kinh tế xã hội có vai trò quan trọng đối với việc soạn thảo các chiến lược, các quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển kinh tế - xã hội. Việc dự báo được các chỉ tiêu này trong tương lai càng đáng tin cậy bao nhiêu thì việc lập các chiến lược dài hạn, các quy hoạch, các kế hoạch, các chương trình càng phù hợp với thực tế b...

    doc47 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 4342 | Lượt tải: 2

  • Tạo động lực cho người lao động trong công ty cổ phần công nghệ bách khoa Hà NộiTạo động lực cho người lao động trong công ty cổ phần công nghệ bách khoa Hà Nội

    Con người là yếu tố quan trọng quyết định thành công của doanh nghiệp. Họ là người tham gia vào quá trình sản xuất, trực tiếp tạo ra sản phẩm. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi các nhà quản lý phải biết khai thác sử dụng nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả. Muốn vậy thì cần nghiên cứu tìm hi...

    doc90 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 4270 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Đông Sơn - Thanh HóaHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Đông Sơn - Thanh Hóa

    Cùng với sự tiến bộ và phát triển như vũ bão của khoa học-công nghệ,tin học,ngân hàng đang là một trong những ngành mũi nhọn của thời đại ngày nay.Các thành tựu của các ngành này đã và đang được ứng dụng rộng rãi trên tất cả mọi mặt đời sống kinh tế-xã hội của mọi quốc gia trên thế giới.Đối với hoạt động kinh tế hiện nay thì ngân hàng là một công c...

    doc58 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 4361 | Lượt tải: 1

  • Xây dựng hệ thống chương trình quản lý giáo viênXây dựng hệ thống chương trình quản lý giáo viên

    Ngày nay với sự phát triển của ngành công nghệ thông tin đã đem lại hiệu quả to lớn trong nhiều lĩnh vực, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của cuộc sống con người. Một trong những lĩnh vực đó chính là quản lý giáo viên. Với việc quản lý giáo viên trên máy tính, chúng ta sẽ giảm bớt được một khối lượng công việc rất lớn cho những người quản lý, giảm bớ...

    doc84 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 6793 | Lượt tải: 3

  • Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân sự của Công Ty TNHH Công Nghiệp Spindex Hà NộiThực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân sự của Công Ty TNHH Công Nghiệp Spindex Hà Nội

    Ngày nay, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Một doanh nghiệp hay một tổ chức , để có được đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hung hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp phải giải quyết tốt được các vấn đ...

    doc48 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 3036 | Lượt tải: 5

  • Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Bảo AnThực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Bảo An

    Cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn Bảo An được thành lập và hoạt động ngày 22 thỏng 02 năm 2005. Cụng ty TNHH Bảo An đó được Uỷ ban nhõn dõn tỉnh Hà Giang cấp giấy phộp thành lập số 01063/GP – UB ngày 22/02/2005 (thay thế quyết định thành lập số 3286/ QĐ- UB ngày 18/05/2005) và được trọng tài kinh tế tỉnh Hà Giang cấp giấy chứng nhận Đăng kớ kinh doanh số...

    doc36 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 2216 | Lượt tải: 2

  • Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần xi măng Thăng LongQuá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần xi măng Thăng Long

    Đây được coi là một trong những dự án nhà máy xi măng lớn nhất Việt Nam cho tới thời điểm này được xây dựng trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Địa điểm xây dựng dự án tại huyện Hoành Bồ. Đây là địa bàn có những điều kiện thuận lợi như gần với mỏ nguyên liệu đá vôi, đất sét, thạch cao silic chất lượng tốt, dồi dào, đủ cho từ 2 đến 3 dây chuyền ho...

    doc21 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 2683 | Lượt tải: 1