• Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8

    Các lý thuyết kinh tế học hiện đại đã chỉ ra rằng nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, đặc biệt là trong một tổ chức. Nguồn nhân lực là một tài sản quan trọng nhất của một tổ chức, điều này được thể hiện trên một số khía cạnh như: Chi phí cho nguồn nhân lực trong một tổ chức là chi phí khó có thể dự toán được, lợi ích do ng...

    doc77 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 29/08/2013 | Lượt xem: 8126 | Lượt tải: 1

  • Phân tích ma trận swot của công ty cổ phần tập đoàn Hoa SaoPhân tích ma trận swot của công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sao

    Ngày nay, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp cung cấp các sản phẩm, dịch vụ tốt nhất thì khi đó sự khác biệt về chất lượng của các dịch vụ không còn quá lớn, khách hàng thực sự trở thành thượng đế với rất nhiều sự lựa chọn cho bản thân mình. Chính vì thế chăm sóc khách hàng trở thành chiến lược chinh phục khách hàng của các doanh n...

    doc26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 7393 | Lượt tải: 4

  • Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại phòng quản lý đại lý của công ty bảo việt Hà NộiXây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại phòng quản lý đại lý của công ty bảo việt Hà Nội

    Trong lịch sử phát triển của các hình thái kinh tế - xã hội, con người luôn được coi là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội. Trong mọi thời đại, con người luôn là chủ thể sáng tạo ra mọi của cải, vật chất, văn hóa và xã hội. Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta thì vai trò của nhân tố con người cũng...

    doc89 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 3439 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác định mức lao động tại Công ty cổ phần bánh kẹo Hải ChâuHoàn thiện công tác định mức lao động tại Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu

    Ngày nay, thị trường cạnh tranh ngày một khốc liệt, các doanh nghiệp sản xuất cần có những chính sách cụ thể đảm bảo năng lực cạnh tranh của mỡnh thụng qua chất lượng sản phẩm, giá thành và mẫu mó. -Cụng ty cần phải tổ chức quản lý từ khâu sản xuất nhằm tăng năng suất lao động, giảm giá thành. -Muốn vậy, công tác định mức lao động phải được xây d...

    doc27 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 5190 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng QuýĐề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý

    Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay một tổ chức nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi. Hoạt động của mỗi tổ chức đều chịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối bởi các nhân tố và mức độ ảnh hưởng khác nhau qua c...

    doc82 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 1988 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở công ty TNHH nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà NộiHoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở công ty TNHH nhà nước một thành viên đầu tư và phát triển nông nghiệp Hà Nội

    Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp Doanh nghiệp tồn tại, đứng vững ...

    doc84 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 8123 | Lượt tải: 3

  • Đề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía NamĐề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam

    Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định không được đánh mất thời cơ có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức. Khi nguồn nhân lực trong nội bộ không thể thoả mãn được nhu cầu phát triển của doanh nghiệp thì phải lấy thêm nhân tài từ bên ngoài. Vì vậy mới có khâu tìm kiếm, tuyển chọn và sử dụng nhân tài Trong hoạt động quản lý hiện na...

    doc40 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 1998 | Lượt tải: 5

  • Tình hình hoạt động tại công ty xây dựng Phần MềmTình hình hoạt động tại công ty xây dựng Phần Mềm

    Bước sang thế kỉ 21, sự bùng nổ về công nghệ thông tin, thế giới số đã giúp ích cho con người trong rất nhiều lĩnh vực kinh tế, xã hội, quốc phòng,an ninh Công việc của con người ngày càng phức tạp nhằm đáp ứng nhu cầu cuộc sống ngày càng cao của xã hội, chính vì vậy bài toán đặt ra là phải làm sao quản lý nhân sự một cách chặt chẽ và hợp lý trong ...

    doc56 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 1889 | Lượt tải: 2

  • Tổ chức thi đua trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nayTổ chức thi đua trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

    Đất nước ta đang bước vào một giai đoạn mới, giai đoạn mở cửa , hội nhập với một nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần kinh tế rất sôi động. Đòi hỏi những nhà quản lý phải không ngừng nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp.Một trong những vấn đề đặt ra cho những nhà quản lý là làm sao cho doanh nghiệp, tổ chức của mình không những tồn tại, đứng v...

    doc29 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 1923 | Lượt tải: 1

  • Thực trạng về trình độ văn hoá của ngồn nhân lực nước taThực trạng về trình độ văn hoá của ngồn nhân lực nước ta

    Trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanh chóng và xu thế tăng trưởng kinh tế lấy tri thức làm động lực hiện nay, vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Con người với khả năng nắm giữ kiến thức đã trở thành mũi nhọn tạo ra sức cạnh tranh cho công ty, cộng đồng và quốc gia. Việc làm rõ vấn đề con người có t...

    doc12 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 4822 | Lượt tải: 2