• Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa - Hiện đại hóa nông nghiệp nông thônThực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa - Hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn

    Từ nửa sau thế kỷ XVIII, công nghiệp hoá với tư cách là một phương thức phát triển bắt đầu xuất hiện trên thế giới và ngày càng phổ biến, tính từ giữa thập kỷ 90 ta có thể thấy công nghiệp hoá được coi như một nấc thang tất yếu mà bất cứ một nước chậm phát triển nào muốn phát triển cũng phải đi qua. Việt Nam – một nước nông nghiệp kém phát triển cũ...

    doc21 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 2515 | Lượt tải: 2

  • Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp - Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con ngườiPhân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp - Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con người

    Trong tất cả các nhiệm vụ của quản lý , quản lý con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người, nó là mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý. Thật vậy , quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòn...

    doc10 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 3482 | Lượt tải: 5

  • Đề tài Nghiên cứu bộ máy tra cứu tin của thư viện và mạng thông tin trường đại học bách khoa Hà NộiĐề tài Nghiên cứu bộ máy tra cứu tin của thư viện và mạng thông tin trường đại học bách khoa Hà Nội

    Tình hình thế giới vào thế kỷ XXI, công nghệ thông tin và việc sử dụng thông tin vào mọi hoạt động kinh tế đã trở nên cấp thiết trong xã hội. Chính việc ứng dụng này đã làm thay đổi tận gốc rễ mọi hoạt động kinh tế-xã hội của nhiều quốc gia trên thế giới. Nó đã đưa nhân loại sang một kỷ nguyên mới, kỷ nguyên xã hội-thông tin, trong đó nền kinh tế t...

    doc58 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 4748 | Lượt tải: 4

  • Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nam DươngThực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nam Dương

    Trong lịch sử phát triển của các hình thái kinh tế xã hội, con ngươì luôn được coi là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại phát triển của xã hội. Trong mọi thời đại con người luôn là chủ động sáng tạo ra mọi của cải vật chất, văn hoá xã hội. Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta thì vai trò của nhân tố con người cũng được chứ...

    doc38 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 9840 | Lượt tải: 1

  • Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục Hà NộiMột số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội

    Trong lịch sử phát triển của các hình thái kinh tế – xã hội, con người luôn được coi là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội. Trong mọi thời đại, con người luôn là chủ thể sáng tạo ra mọi của cải vật chất, văn hóa xã hội. Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta thì vai trò của nhân tố con người cũng đượ...

    doc45 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 3494 | Lượt tải: 1

  • Thực trạng về động lực nhân viên và cơ chế tạo động lực tại Tập đoàn vận tải Phượng HoàngThực trạng về động lực nhân viên và cơ chế tạo động lực tại Tập đoàn vận tải Phượng Hoàng

    Nguồn nhõn lực là một phần của tổ chức, là yếu tố quyết định đến sự sống cũn của tổ chức nhưng nếu nhõn lực gặp rắc rối thỡ nú sẽ trở thành chướng ngại trên đường phỏt triển của tổ chức. Bất kỳ một tổ chức nào nếu biết sử dụng và khai thỏc triệt để hiệu quả nguồn lực con người thỡ ở đó hoạt động đạt hiệu quả cao. Để làm được điều đó, người quản lý ...

    doc28 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 2223 | Lượt tải: 4

  • Vai trò của nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà NộiVai trò của nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội

    Tại đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X ( tháng 4 năm 2006) khi khẳng định đường lối tiếp tục đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước theo định hướng XHCN Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ “mục tiêu trực tiếp” mà chúng ta cần phấn đấu thực hiện trong 5 năm 2006 – 2010 là “sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta c...

    doc21 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 5812 | Lượt tải: 2

  • Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nướcNguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

    Trong thời đại ngày nay, thời đại mà khoa học đã thực sự trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành khoa họcvà công nghệ hiện đại, với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong mỗi sản phẩm làm ra, con người càng tỏ rõ vai trò quyết định của nó trong tiến trình phát triển của xã hội, của lịch sử nhân ...

    doc17 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 4288 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoáĐề tài Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá

    Trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước chúng ta cần rất nhiều các loại nguồn lực. Và một trong những ngồn lưc quan trọng nhất giúp quá trình CNH,HĐH diễn ra nhanh và thành công đó là nguồn nhân lực. Nước ta thực hiện CNH,HĐH trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanh thì nguồn nhân lực có tri thức luôn là dòi hỏi khách quan. Nước ...

    doc27 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 2074 | Lượt tải: 1

  • Cầu lao động và các giải pháp kích cầu lao độngCầu lao động và các giải pháp kích cầu lao động

    Quá trình sản xuất muốn tiến hành được phải có đầy đủ sự hội tụ của ba yếu tố : sức lao động, đối tượng lao động, công cụ lao động. Trong đó, sức lao động đóng vai trò là yếu tố quan trọng nhất. Sức lao động lại là tài nguyên tiềm ẩn nằm bên trong con người và cần được khai thác. Nó là tài nguyên vì tạo ra giá trị lớn hơn giá trị của bản thân nó. H...

    doc30 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 28/08/2013 | Lượt xem: 2020 | Lượt tải: 1