• Tiểu luận Phân bố và đo lường công việc tại công ty cp sản xuất và xuất nhập khẩu Sài GònTiểu luận Phân bố và đo lường công việc tại công ty cp sản xuất và xuất nhập khẩu Sài Gòn

    Quản trị điều hành là những hoạt động liên quan đến quá trình tạo ra hàng hóa và dịch vụ thông qua việc sử dụng nguyên vật liệu đầu vào để cho ra đời những sản phẩm hoàn chỉnh. Quản trị điều hành là hoạt động động cần thiết cho hệ thống sản xuất và dịch vụ, nó sẽ giúp cho doanh nghiệp sản xuất ra những hàng hóa chất lượng tốt và cung ứng cá...

    pdf38 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2738 | Lượt tải: 2

  • Bài thuyết trình Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty holcim Việt NamBài thuyết trình Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty holcim Việt Nam

    Công ty TNHH xi măng Holcim Việt Nam là công ty liên doanh giữa tập đoàn Holcim(Thụy sĩ) và Tổng Công ty Xi măng Việt Nam. Holcim có mặt trên 70 quốc gia trên thế giới. Vốn đầu tư lên đến 495 triệu USD (tỉ lệ vốn là 65% và 35%.) 1.500 nhân viên đang làm việc

    ppt32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2128 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Chuỗi cung ứng nokiaĐề tài Chuỗi cung ứng nokia

    Tất cả những nhà cung ứng của Nokia phải có hệ thống quản lý môi trường tại chỗ phù hợp với những tiêu chuẩn quốc tế. Đối với những nhà sản xuất theo hợp đồng, họ phải được chứng nhận tiêu chuẩn quốc tế như ISO 14001 hoặc EMAS. Nokia hợp tác với các nhà cung ứng chính để giúp đảm bảo rằng các vấn đề về môi trường là mối ưu tiên trong việc phát triể...

    doc8 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2269 | Lượt tải: 2

  • Bài thuyết trình Năng lực tiến hóa của tổ chức dân cư và cộng đồngBài thuyết trình Năng lực tiến hóa của tổ chức dân cư và cộng đồng

    Khả năng của xã hội để trả lời các vấn đề xã hội có thể là các quyết định đến tính đa dạng của các dạng tổ chức, trong 1 khoảng thòi gian dài, môi trường năng động, đa dạng được gìn giữ hoặc tăng lên bởi những dạng mới. Hơn nữa, những dạng (mẫu) mới là động cơ sống còn của sự tiến hóa tổ chức. Thực vậy, một thành phần quan trọng của sự thay đổi tổ ...

    ppt30 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 1825 | Lượt tải: 0

  • Bài thực hành tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh TTC KerryBài thực hành tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh TTC Kerry

    Công ty cổ phần chuyển phát nhanh TTC Kerry Trụ sở TTC Hà Nội: 930-932 Bạch Đằng ĐT: 04.39.845.845 Hoặc 04.39.843.599 Fax: 0439.843.505 - Công ty Cổ phần chuyển phát nhanh Kerry TTC được thành lập vào năm 2001 mang tên công ty TNHH Tín Thành tại Hà Nội và Hồ Chí Minh. - Năm 2006 chính thức chuyển tên thành Công ty Cổ phần CPN Tín Thành. ...

    docx13 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2700 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xi măng holcim Việt NamĐề tài Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xi măng holcim Việt Nam

    Nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi công ty. Vì vậy, các doanh nghiệp không tiếc công sức đầu tư cho công tác tuyển dụng với mong muốn xây dựng được đội ngũ nhân sự trình độ cao.Tuy nhiên, bên cạnh công tác tuyển dụng thì công tác đào tạo nguồn nhân lực cho công ty cũng góp phần rất quan trọng vào sự phát triển chất l...

    pdf22 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2366 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Phân tích quy trình quản trị chiến lược thể hiện tác phẩm “ bình ngô đại cáo “ của nguyễn trãi và bài học rút ra cho các doanh nghiệp Việt NamĐề tài Phân tích quy trình quản trị chiến lược thể hiện tác phẩm “ bình ngô đại cáo “ của nguyễn trãi và bài học rút ra cho các doanh nghiệp Việt Nam

    Quy trình quản trị ch iến lược có thể chia thành năm bước chính, bao gồ m: - Xác định sứ mệnh , mục tiêu - Phân tích chiến lược - Các giải pháp chiến lược - Thực th i ch iến lược - Kiểm soát chiến lược

    pdf23 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2337 | Lượt tải: 3

  • Bài thuyết trình Chương 4: tái cấu trúc tổ chức và thiết lập hệ thống trợ lực chiến lượcBài thuyết trình Chương 4: tái cấu trúc tổ chức và thiết lập hệ thống trợ lực chiến lược

    Tái cấu trúc tổ chức Phân bổ nguồn lực chiến lược Xây dựng quy trình hỗ trợ thực thi chiến lược Thiết lập hệ thống hỗ trợ khuyến khích nhân viên Cải biến văn hóa theo hướng chiến lược

    pdf16 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2190 | Lượt tải: 1

  • Bài thuyết trình Thay đổi việc chỉ tuyển dụng người thân tại công ty cấp nước Thanh HóaBài thuyết trình Thay đổi việc chỉ tuyển dụng người thân tại công ty cấp nước Thanh Hóa

    Yêu cầu tuyển dụng đơn giản: chỉ đòi hỏi chăm chỉ, có sức khoẻ, biết nghe lời • Không có quy trình tuyển dụng, không nhất quán. • Chủ yếu dựa vào các mối quan hệ cá nhân, các trung tâm giới thiệu việc,. • Chi phí rẻ. Hình thức chính quy: • Quy trình tuyển dụng mang tính chuyên nghiệp, có lựa chọn, cạnh tranh. • Quá trình tuyển chọn cầ...

    pdf23 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 1935 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Nghiên cứu tình huống quản trị của công ty bermoĐề tài Nghiên cứu tình huống quản trị của công ty bermo

    1. Tên công ty: Bermo Inc. 2. Người sáng lập: Fred Berdass và Joe Moses 3. Năm thành lập : 1947 4. Lĩnh vực hoạt động: tạo hình kim loại chính xác 5. Dịch vụ chính: lắp ráp, hàn, luyện, gia công cơ khí, sơn mạ (thuê ngoài), khuôn và thiết bị tạo nhiệt, ép, hàn 6. Hình thức sở hữu: là công ty thuộc sở hữu gia đình. Danh sách thành viên hội ...

    pdf32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 1948 | Lượt tải: 2