• Tìm hiểu về công ty FordTìm hiểu về công ty Ford

    Công ty Ford Motor là một công ty đa quốc gia gốc Mỹ,đứng thứ 3 thế giới về số lượng xe bán ra trên toàn cầu.Ford Motor được Henry Ford sáng lập ở Dearbon,Michigan,vùng ngoại ô của Detroit và được họp nhất vào 16/03/1903 với 28000$ từ 12 nhà đầu tư,chiếm phần lớn trong số vốn sáng lập ban đầu là John và Dodge trứ danh,nhà sáng lập Công ty xe động c...

    doc21 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 4334 | Lượt tải: 2

  • Bài dịch Chương 5: kurt lewin và tiếp cận thay đổi được hoạch định đối với sự thay đổiBài dịch Chương 5: kurt lewin và tiếp cận thay đổi được hoạch định đối với sự thay đổi

    Đoạn trích dẫn trên được nêu ra từ nhận thức của Edward C.Tolman và được Kurt Lewin kế tục các thành quả và phát triển lên nghành tâm lý học xã hội ở Mỹ vào năm 1947. Ngày nay, có rấ t nhiều ng ười dường như cảm thấy r ằng, Kurt Lewin tạo ra m ột trạng thái cân bằng với Freud, khoảng hơn 50 năm sau khi Lewin mất, ông ta được nhớ đến như l...

    pdf24 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 4936 | Lượt tải: 1

  • Bài dịch Chất lượng tín hiệu và chất lượng dịch vụ: một nghiên cứu về các chương trình MBA trong nước và quốc tế tại Việt NamBài dịch Chất lượng tín hiệu và chất lượng dịch vụ: một nghiên cứu về các chương trình MBA trong nước và quốc tế tại Việt Nam

    Mặc dù mọi người đều biết rằng các công ty có thể sử dụng các tín hiệu để cung cấp thông tin đến khách hàng về cácphần dịch vụ và sản phẩm không quan sát được của họ ở một thị trường mà tồn tại bất đối xứng về thông tin, tuy nhiên nghiên cứu về mối quan hệ giữa chất lượng tín hiệu và chất lượng dịch vụ hầu hết lại bị bỏ qua. Mục đích của ngh...

    pdf15 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2089 | Lượt tải: 1

  • Bài dịch Chương 12: các mô hình khoa học phức hợp của sự thay đổi và đổi mới tổ chứcBài dịch Chương 12: các mô hình khoa học phức hợp của sự thay đổi và đổi mới tổ chức

    Khoa học ph ức h ợp là từ dùng để mô tả một nhóm rất rộng và đa dạn g về quan niệm, mô hình và phép ẩn dụ ph ục v ụ cho các thuộ c tính mang tính hệ thống và năn g động của các hệ thống có sự sốn g (theo Gell-Mann, 1994; Hollan d, 1995; Jantsch, 1980; Maturana và Varela, 1992; Prigo gin e và Stengers, 1984). Khoa học phức hợp bắt nguồn từ lý ...

    pdf32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2178 | Lượt tải: 0

  • Bài dịch Quốc gia và văn hóa ảnh hưởng đến sự thay đổi và sự đổi mới của tổ chứcBài dịch Quốc gia và văn hóa ảnh hưởng đến sự thay đổi và sự đổi mới của tổ chức

    Ngành khoa học xã hội đã được khám phá và được thể hiện qua các luận điểm về văn hóa, lịch sử, chính trị, xã hội và khía cạnh kinh tế của một quốc gia, nó ảnh hưởng đến thực tiễn quản lý và sự thích ứng mang tính chiến lược của tổ chức (Adler, Doktor và Redding, 1986; Badie và Birnbaum, 1983; Chandler, 1990; Clegg và Reddings, 1990; Djelic,...

    pdf58 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2041 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Chương 10: sự năng động của việc thay đổi trong những lĩnh vực tổ chứcTiểu luận Chương 10: sự năng động của việc thay đổi trong những lĩnh vực tổ chức

    Chương này đưa ra một mô hình tiến trình 1 để hiểu rõ về sự thay đổi thể chế 2 ở cấp lĩnh vực tổ chức 3 bằng sự phân tích. Mô hình này bao gồm năm giai đoạn chồng lên nhau: (1) áp lực cho sự thay đổi; (2) các nguồn của thực hiện mới từ các doanh nhân thể chế 4 ; (3) các quy trình của việc khử thể chế hoá và tái thể chế hoá 5 ; (4) sự...

    pdf38 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 1777 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Năng lực tiến hóa của tổ chức dân cư và cộng đồngTiểu luận Năng lực tiến hóa của tổ chức dân cư và cộng đồng

    Khả năn g của xã hội để trả lời các vấn đề xã hội có thể là các quyết định đến tính đa dạn g của các dạn g tổ chức, trong 1 khoảng thòi gian dài, môi trường năng độn g, đa dạn g được gìn giữ hoặc tăng lên bởi nh ững dạn g mới. Hơn nữa, nhữn g dạng (mẫu) m ới là động cơ sốn g còn của sự tiến hóa tổ chức. Thực vậy, một thành phần quan trọng củ...

    pdf41 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 1835 | Lượt tải: 1

  • Bài thuyết trình Tính hai mặt và những mâu thuẫn của thay đổi tổ chức được hoạch địnhBài thuyết trình Tính hai mặt và những mâu thuẫn của thay đổi tổ chức được hoạch định

    Mục đích của chúng tôi trong chương này là hai phần. Trước tiên, chúng tôi mô tả nhiều nỗ lực thay đổi việc tạo dựng năng lực được hoạch định trong các tổ chức (Beer và Nohria, 2000), những vấn đề này nổi lên và phát triển từ giữa thế kỷ XX đến đầu thế kỷ XXI. Thứ hai, chúng tôi khám phá tính hai mặt và những mâu thuẫn và những tác động của ch...

    pdf38 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2061 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Họach định nguồn nguyên vật liệuTiểu luận Họach định nguồn nguyên vật liệu

    Những tổ chức buộc phải giải quyết những phúc tạp vì số lượng lớn các sản phẩm, qui trình, những thành phần, và những điều không chắc chắn. những công ty sản xuất điển hình có hàng ngàn sản phẩm va linh kiện để quản lý, thứ tự thay đổi liên tục và nhu cầu không xac định được. tuy nhiên, tất cả những cái khó trên không thể không có cách khắc...

    pdf10 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2875 | Lượt tải: 3

  • Bài dịch chương 4 ước lượng và cắt giảm chi phí lao độngBài dịch chương 4 ước lượng và cắt giảm chi phí lao động

    Mục tiêu của mọi quy trình sản xuất là nhằm m ang lại giá trị gia tăng (tạo ra lợi nhuận), mà không sử dụng hết mọi nguồn lực vào quá trình sản xuất. Một cách khác chúng ta không nên cố gắng nhằm cung cấp nhiều hơn những gì mà thị trường yêu cầu hoặc từ các n guồn lực trong quy trình, chỉ gia tăng giá trị sử dụng. Đúng như vậy việc không sử...

    pdf25 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2124 | Lượt tải: 1